為進一步強化對職能科室重點工作和關鍵環節的有效監管，加強廉政風險的預防和監控，從源頭上遏制腐敗問題發生，市五院以排查工作為基礎、以規范和監督權力運行為核心，開展廉政風險排查專項活動，著力構建權責清晰、流程規范、措施有力的廉政風險防控機制，進一步壓實工作責任，優化工作流程，完善預警機制，推進廉政風險防控形成長效機制。

一是深挖細查，找準問題。職能科室對照條線管理要求、崗位職責和工作流程，全面查找工作范疇內可能存在的廉政風險點。結合日常督查和監管中發現的問題，突出風險排查以問題為導向，力求風險防控全覆蓋、有重點、無死角，并有針對性地制定防控措施，合理劃分職責權限，形成公開透明、互相制約的權力運行機制。此次排查涉及醫院13個職能科室，共梳理完善了33項權利運行工作流程，排查出風險點87個，并相應制定了135條防控措施。

二是一崗雙責，動態管理。為進一步推進“一崗雙責”的貫徹落實，此次廉政風險排查采用職能科室梳理自查、分管領導審核修訂、院長辦公會匯報通過的方式進行。通過自下而上層層把關，既有助于黨員干部進一步明晰履職履責中的“高壓線”，構建“不敢腐”的思想防線，也有助于領導干部對權力運行進行動態管理，將廉政風險預防關口前移，及時糾正失誤和偏差，堵塞漏洞。

三是立項監督，靶向施策。根據摸排出的風險點，院紀檢監察有針對性的開展立項監督，使廉政風險防控更聚焦、更精準。立項監督采用明查、暗訪相結合的形式，圍繞工作落實、履責情況、資金使用、防控機制建立等方面開展重點檢查，針對檢查出的問題下發監察建議書，并督促落實整改。權力運行和監督制約同開展、同落實，確保用權有監督、失職有追究、違規有處罰。