為扎實推進2022年度基層黨建書記項目《“1+N”對接高端醫療，推進醫院高質量發展》，7月26日，無錫五院召開領導班子成員聯系服務專家人才座談會暨“太湖人才計劃”推進會，及時了解高層次人才的發展需求和對醫院發展建設的意見建議，助推人才隊伍建設和醫院高質量發展。院領導、部分職能科室負責人和20余名博士、碩士代表參加了座談。

會上，黨委書記錢燕華與高層次人才共同分享了自身的科研創新經驗和團隊建設成就。錢書記提出三點要求 ：一是牢記使命，精準定位，樹立好“一體化意識”。作為醫院高精尖人才的代表，尋找研究方向，確定研究目標時，始終牢固樹立全局意識，要對國之大者心中有數，多打大算盤、算大帳，既要做“每個人都有自己的臨床研究項目”的目標，又要善于把研究項目和方向融入醫院的發展大局，做到既為一域爭光，更為全局添彩。二是實干創優，率先垂范，發揮好“雙向力作用”。一方面要發揮先鋒示范作用。在醫院專學科建設和發展上，要敢為人先，開拓創新。另一方面是發揮引領帶動作用，做到會科研、慧科研。希望大家能做到：充滿理想，精力充沛；博大胸懷、國際視野；富于凝聚，仁德誠信；無私大度，甘于奉獻。三是主動作為，激發活力，營造好“三助力環境”。醫院要進一步提高人才培養和醫院事業發展需求的契合度，通過院領導聯系服務高層次人才工作的深入有效開展，持續推進醫院的人才隊伍建設，加快探索形成更為成熟的、具有五院特色的人才培養體系，為大家營造良好的工作環境、成長環境和生活環境，把對人才的關心關懷落實到實際行動上。

院長鮑穎芳指出，高層次人才要不斷學習，不斷提高，勤耕不輟。要立足本職工作，直面醫院發展中遇到的困難，當好科室“領跑者”，發揮帶頭作用，在持續提升臨床業務水平的基礎上，加強科研創新能力，提高專學科發展水平。

醫院將立足長遠，不斷完善人才機制，搭建科研創新平臺，鋪就個人成才之路，不斷推動醫院“強?？?、強綜合”建設，為人民群眾提供更加優質高效的醫療服務。

與會代表暢所欲言、各抒已見，分別圍繞人才梯隊、學科建設、臨床醫療、教學科研工作現狀及存在問題進行深度剖析，建言獻策。領導班子成員向高層次人才發放服務聯絡卡。