新職工小王兩次防護服穿脫考核不合格，偷偷抹眼淚，狠下心來加班加點練習，第三次考核，小組第一，高分通過，興奮地跳了起來，“比我收到研究生入學通知還高興”。連日來，市五院各個科室考核現場考官嚴肅認真，考生興奮緊張，一個個猶如高考現場。

年初以來，市五院繼榮獲全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體、成功創辦成為三級甲等傳染病?？漆t院之后，再次吹響沖鋒號，在全院范圍內深入開展“培育鐵血精神，鍛造抗疫鐵軍”主題活動，結合黨史學習教育，大力倡導鐵血精神，從“理想信念、紀律作風、能力素質、責任擔當”四個方面入手，重塑戰無不勝、攻堅克難的意志，打不垮、拖不爛的作風，軍令如山、步調一致的紀律，打造傳染病救治學科高地，全面提升醫院救治基本能力，黨建引領融入紅色基因，催化醫務人員內涵轉型，推動醫院綜合救治能力提檔升級。

打造傳染病救治學科高地。醫院依托“太湖人才計劃”，建立特聘專家制度，通過實行項目合作、人才兼職等途徑，柔性引進上海復旦大學附屬華山醫院感染科學科帶頭人張文宏教授團隊，培養醫院感染救治領域人才雁陣，集中力量培育一批在傳染病救治領域過得硬的專家隊伍，在急難危重癥救治領域打得響的領軍人才，在院感防控領域拉得出的專業隊伍，大大提高了醫院感染科的醫療技術水平、科研能力及人才梯隊發展。醫院被評為“最具社會責任聚才單位”，成功入圍2021年度無錫市“太湖人才計劃”跟獎跟補支持對象。

全面提升傳染病救治基本能力。“所有科主任一個一個過，一把尺子量”，院長王慶良在部署會上提出明確要求。醫院聚焦實戰要求，深化“練操作、強技能，學理論、守法規”崗位練兵活動，醫務科、護理部等各個條線迅速行動起來，組成考核小組，分管院長帶隊逐個科室逐名職工掐秒考核，從上之下反復三輪。通過各類培訓、考核、競賽，不斷學習、不斷鍛煉，邊學邊練，以考代練，以督促練，全面提升了科學決策能力、應急組織能力、院感防控能力、醫療救治能力和綜合保障能力。

黨建引領融入紅色基因。院黨委把主題活動與黨史學習教育結合起來，在全院范圍內組織全體職工，特別是全體黨員、入黨積極分子和共青團員，深入學習鐵血文化的內涵，重點學習中國人民解放軍的“四鐵精神”、中國女排的“鐵榔頭精神”、新時代醫療衛生行業職業精神和偉大“抗疫精神”，進一步明確自身定位，自身職責，圍繞如何在自身崗位上踐行偉大“抗疫精神”，在疫情防控工作中積極發揮主力軍作用組織討論交流。開展專題形勢教育，引導全體職工更加清醒深刻地把握形勢，增強工作的責任感和使命感，更加堅定有力地履行職責，提高工作的精準性和實效性，以高度負責的態度兢兢業業地完成好組織交付的各項任務。黨委書記姚勇對記者說，“我們就是要把軍人的鐵血基因，銘刻在我們醫務人員的內心深處，把“天使”轉變為“戰士”，召之即來、來之能戰、戰之必勝，鍛造一支應對突發公共衛生事件的鐵軍隊伍，為無錫人民的生命健康保駕護航?！?/p>