自我院護理部實施護理崗位能級考核制度以來，每一位護理人員都對“崗位能級”有了更深層次的理解。護理崗位能級考核制度的實施，能最大限度地調動護理人員的積極性，對提升我院護理工作整體水平起到積極的推進作用。護理人員應該抓住機遇，迎接挑戰，發奮進取，提升自己的綜合素質。目前，比、學、趕、幫、超的良好氛圍正在護理崗位形成。

主管護師殷紅在傳染科工作已有二十多年，臨床經驗豐富，技術全面，工作得心應手。在對照崗位能級表后，殷老師覺得自己與相對應的N4級別還存在差距，于是便利用業余時間練習每一項基礎操作，加強專業訓練，特別是注重學習和鉆研新方法。我被殷老師刻苦練習、積極向上、嚴于律己、精益求精的敬業精神所感動，殷老師那么優秀卻還在不斷學習，勇攀高峰，我們又有什么理由去懈怠、去退縮呢？

護士小李是剛進我院的新職工，初出茅廬的她對于護理工作的熱情十分高漲，護理病患也熱心周到，因此經常得到患者的好評?？晒ぷ饕荒陙?，她的業務水平卻未見進步，漸漸地，小李對自己是否能勝任護理工作產生了疑惑。自從實行崗位能級制度以來，小李對自己已經有了一個正確的認識，并且確立了一個新的奮斗目標——成為一名合格的N1級護理人員，她也在為了實現這個目標而不斷努力著。

通過對護理能級考核制度內涵的深入剖析，我體會到了它的本質所在——深化護理內涵，提升護理質量。護理能級制度看似嚴苛，但并不是高不可攀，它是一種要求，更是一種鞭策，它激勵著我們不斷成長。