人的一生就像城市中的公交車，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。對于我院08年的新職工來說，傳院是他們人生旅途上一個嶄新的開始。為了讓新職工更快的融入醫院，9月3日至5日，資源管理部組織了2008年度新職工崗前培訓。

崗前培訓是新職工進入醫院的第一課，崗前培訓一方面能夠使新職工及早地適應工作環境和自己的本職工作，以及了解和感受醫院文化，另一方面還可以使他們更快的進入角色，適應崗位，從而實現個人的價值和樹立成就事業的信念。

在培訓期間，詹素華副書記首先代表醫院對新職工表示歡迎，同時詳細地介紹了醫院概況，并對新職工提出了三個要求：一要珍惜來之不易的就業機會，努力做到“三愛”，即愛醫院、愛崗位、愛患者；二是要盡快轉變角色，努力做到“三學”，即學知識、學服務、學做人；三是要切實樹立責任意識，時刻牢記“三個負責”，即為患者負責、為自己負責、為醫院負責。要求他們在未來的工作中，以傳院精神來勉勵自已，學知識、長本領、出成績，早日成為一名合格的醫院職工，為醫院的健康、和諧、快速發展做出應有的貢獻！

蔣祥虎院長與新職工一起回顧了醫院的發展史，同時講述醫院改革、?？瓢l展、醫院目前面臨的機遇和挑戰等情況，并教導新職工要珍惜崗位，學習、學習、再學習，迅速轉變角色，團結一致，互幫互助，共同為醫院建設與發展服務。

各職能科室負責人也就醫院有關院內感染、計劃生育、醫療質量、規章制度、安全知識等方面的內容進行了培訓，使新職工能盡快地了解、熟悉醫院的情況和各項規章制度，更好地開展各項工作。在學習心得交流這一環節，新職工都踴躍發言，暢所欲言，一起分享培訓期間的心得體會和今后工作的打算。

雖然培訓時間只有短短三天，但大家都感到受益匪淺，不論是對于汲取成功經驗、提高自身修養還是熟悉工作狀況、盡快進入角色都有很大的幫助。新職工 們深切地感受到醫院對新員工的關懷和期望，他們表示在今后的工作中，將虛心學習，不斷進取，發揚救死扶傷的醫德風尚，為醫院的發展作出應有的奉獻。